其遵守的各种规章制度和不服从本单位从事生产、作业指挥、管理人员有关安全方面的工作安排两个方面②。那么，职工的“不服管理”与“违反规章制度”之间是一种什么样的关系呢 性规定方式，以包揽随着社会的发展而会出现的各种情况。四、工人在被强令违章冒险作业时造成严重危害结果责任的解决对于该问题，曾经有学者指出，应 ...
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工人运动的一段有趣往事，提出了这一非常发人深省的问题：“我们在几万工人中，有绝对无限的信仰，工人工作、生活大改善，地位大加提高，人皆称工人为‘万岁’。 ，气得我很难受，正当我与工人产生裂痕时，敌人进攻，准备武力解散工会。我们立即与工人在一起，动员工人抵御了这种进攻，工人完全胜利。然而问题还是如此。”李 ...
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集体谈判概念产生的19世纪中叶的西方资本主义的现状中可知，集体谈判之所以产生，是工人在不断地被压榨和剥削的现实下，为了生存而做出的选择，集体谈判实质为 为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是在寻找工作还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与 ...
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集体谈判概念产生的19世纪中叶的西方资本主义的现状中可知，集体谈判之所以产生，是工人在不断地被压榨和剥削的现实下，为了生存而做出的选择，集体谈判实质为 为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是在寻找工作还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与 ...
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集体谈判概念产生的19世纪中叶的西方资本主义的现状中可知，集体谈判之所以产生，是工人在不断地被压榨和剥削的现实下，为了生存而做出的选择，集体谈判实质为 为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是在寻找工作还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与 ...
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集体谈判概念产生的19世纪中叶的西方资本主义的现状中可知，集体谈判之所以产生，是工人在不断地被压榨和剥削的现实下，为了生存而做出的选择，集体谈判实质为 为了争取最基本的生存权益被迫开始反抗斗争。然而，劳动者个人不论是在寻找工作还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与 ...
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注意事项向工人说明并随时检查防护用品佩戴情况。在工作现场应有专人负责指导工作的进行。第九条装卸、搬运沥青或含有沥青的制品应尽量使用工具（如货车、手推车等）或机械 ）。上述防护用品，应由行政方面经常洗涤检查，保持洁净完整。第十五条工人从事沥青工作时，应着用全付防护用品；对外露皮肤和脸部、颈部，应遍涂防护 ...
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工作，1991年9月又被安排到工会所属工人俱乐部工作，1998年借调到工会负责下岗再就业工作，但一直未与工会签订劳动合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某，而是让其按俱乐部人员标准在职工互助保险账户中领取了1000元，另在职工 ...
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社会主义者思想中，主张尊重劳动者，反对资产阶级的剥削和经济强权，并从中引伸出尊重工人利益的思想，认为休息是人的本性、劳动者应该得到休息，具有进步的意义。 的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别 ...
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在该厂工作至少3到5年的承诺。来自偏远地区的新工人在她们知道是否适合工厂工作之前，在工厂和宿舍的复合管理之下被判处服一段时间的劳役。[19]其次， 进入公共领域和获得充分的公民资格。劳动史上的转折点出现在取消选举权的财产限制之时，此前雇佣劳动者的地位都非常近似于古代被解放的奴隶的地位。现代的劳动解放 ...
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