申请后，劳动者对管理人列出的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权清单提出 没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到歹徒袭击、 ...
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补充模式改为兼得模式。该模式的优势在于对受害职工权益的保护极为有利。但根本问题在于：一方面，其无法解释为什么受害人可以因受损害而获得超出损害的利益。侵权赔偿 完全的双倍赔偿，因为有些项目在工伤保险待遇中是没有的，如精神损害的赔偿；有些项目的赔偿需要收据以作报销凭据，例如医疗费用的收据只有一套，不可能去 ...
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该解释第二十一条第一款规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。收入状况的确定看似不难，但却问题多多。现在很多法院在审理案件中通常只 所以不仅可能会产生更多的医疗费用、住宿费用、住院伙食补助费用等费用，同样也可能会增加支出交通费用。对于受害人来说，无非是预先支付而已。如果受害人在受到 ...
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7万元提高到28万元，以提高本市城镇职工基本医疗保障水平，“封顶线”以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。市人保局副局长鲍淡如解释说 致残二级增加280元/月，致残三级增加270元/月，致残四级增加250元/月。工伤人员的生活护理费在目前享受的标准上进行了调整，生活完全不能自理增加170 ...
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伤残津贴为基数，按平均余命年计算，一次性清偿应缴苛纳的基本医疗保险费；五至六级工伤职工，以《条例》及《办法》规定的伤残津贴标准为基数，按 概念，不能等同。但“被抚养人”与“供养亲属”在外延上基本一致。因此，在一次性支付问题唯一能够参考的的依据就是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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号判决书认为，郭世胜受工伤后，用人单位未及时对其进行医疗检查……依照我国《民法通则》第119条规定，判决用人单位支付医疗、生活补助费15000元。 争议发生之日”作为时效的起点。可是，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第85条仍然把“劳动争议发生之日 ...
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的问题 工伤五级、六级，如果劳动者解除劳动关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的医疗及其相关费用， 我们的人民警察介入调查？至于医院一方，鉴于医生资源确实宝贵，如果这个工作由助理或行政人员来做，给医院的额外工作负担比起警察来讲，可以说是微不足道。 2.工伤 ...
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、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所 以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 ...
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签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与 纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及 ...
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以上地方人民政府负责解决；七级至十级残疾军人旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。 残疾军人 ，用于帮助解决抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和 ...
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