，我国企事业单位职工工伤致残与工亡赔偿制度，随着我国职工社会保险制度建立与逐步趋向合理，不论在赔偿项目上、还是赔偿幅度上、还是赔偿支付主体等方面均 公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度职工月平均工资（注：《 ...
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后果之一，因此应当予以赔偿。2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的 补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关 ...
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治疗后发现存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位工伤职工或直系亲属向设区的实际劳动能力鉴定委员会提出申请。如果对劳动能力鉴定结果不服 。工伤职工医疗终结后伤残鉴定为一级至十级工伤待遇？1、一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月 ...
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工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与 和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的 ...
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治疗后发现存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位工伤职工或直系亲属向设区的实际劳动能力鉴定委员会提出申请。如果对劳动能力鉴定结果不服 。工伤职工医疗终结后伤残鉴定为一级至十级工伤待遇？1、一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月 ...
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办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。 第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系 的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定 ...
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进行总结，涉及到具体的数字说明就以2011年山东省人身损害的赔偿标准为例具体阐述，要对该标准的以下几组数字有所了解：一、城镇单位在岗职工年平均 的意见确定。 2、鉴于目前残疾辅助器具配制市场价格混乱的现状，可参照《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定确定残疾辅助器具的更换期限和价格。 （ ...
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2000×0.75×12×（55-40）=270，000元 依据1、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出 轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第26条 残疾 ...
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参照工伤赔偿的一般原则（即无过错补偿原则），赔偿标准也应参照工伤赔偿的一般标准。 （二）、理顺工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼的关系 首先，应当明确 合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和完善残疾人康复就业制度，为工伤致残的劳动者安排好出路。在现阶段，也只有通过实例的宣传，让劳动者充分认识到 ...
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年。 （四）劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院新公布的《工伤保险条例》对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金 六十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。生活补助费的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地市（县）统计部门公布的上年度平均生活费进行 ...
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