伤害职工或者其近亲属申请认定居多，资格该如何把握呢？常律分别展开说明： 1.用人单位和劳动者。劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的基础，劳动关系是 申请，是可以的。 特别注意的就是劳动关系不明确的，例如劳务派遣人员的工伤难免遇到单位之间相互推诿的情况，根据劳动合同法的规定，与工人签订劳动合同的 ...
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期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定 ...
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亲戚、朋友、熟人，来回奔波，不停说好话…… 工伤认定结束后，还可能遭遇行政诉讼。而且我们知道，至少在柯桥，只要原告申请异地管辖，案件基本上都会面临被移送其它区县 合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底如何？政府要调查这些事项都是信手捻来。另外，有了这套系统，劳动者 ...
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工资转为与其伤残等级相对应的伤残待遇。根据该条款的表述内容可以推断出工伤待遇争议案件处理的一般程序是：工伤认定停工留薪期伤残等级鉴定依据鉴定结论享受工伤待遇 出在伤残等级鉴定前就不能解除劳动关系，该条款旨意在于确定最终的伤残待遇如何，而并非旨在给解除劳动关系，伤残等级鉴定、伤残待遇的享受在时间上排序。 ...
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还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的前提程序？ 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请 ...
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的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成 单位的正当利益等方面综合考虑。《规定》第五条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位 ...
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得到工伤和交通事故的“双重赔偿”。因此，青年农民工向某第二天上班后，即要求水泥厂为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理却对向某说：“即使你被认定为 了工伤和交通事故的双重赔偿。 心得体会：本案完全是在如何适用法律上，如何解读相关法律的内涵和法律精神上做文章，因为事实已经无法改变了，有法律依据，就会 ...
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不成，在法律援助中心的帮助下，2000年12月25日白某到区劳动局申请工伤认定，开始，区劳动局不予受理，也不下达法律文书。 2001年4月20日白 形成了事实上的劳动关系，根据劳办力字（1993）17号关于《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》和《试析劳动法的调整对象：劳动关系》（北京劳动 ...
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上，该意见却作出了不同的规定，该意见第五条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议 或转包存在的现实合理性，从而认定建筑企业与劳动者不存在劳动关系？这是一个涉及到法律立法理念和司法公平正义的问题，立法机关最终会如何权衡，尚需审慎观察。 ...
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工伤保险立法本意相背。允许灵活就业人员参加工伤保险，其申请工伤时，根据《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一 。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，如何界定其工作时间、工作场所、上下班途中等情形，这给社会保险行政部门带来很大困难。因 ...
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