当事人之间的劳动争议仍然存在，人民法院的裁定并未能改变双方当事人争议的性质，如越过仲裁程序迳行诉讼，是违背法律规定的原则的。劳动法学理论界对此也有不同的见解 更特别的意义。因为在仲裁调解过程中，劳动争议当事人双方极有可能恶意串通，以调解书这一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿案件中，双方经协议， ...
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其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械 享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤 ...
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予以确定。 三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险 是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。 四、单位 得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 五、 如果单位跟你协商解决工伤赔偿数额， ...
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.06元。2015年6月1日，李某堂向沈阳市xxx区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付二次手术期间的医药费20039.06元、误工费2459元、 了不予受理通知书。此后，李某堂就上述请求诉至一审法院。一审观点企业承担工伤赔偿责任的前提是，劳动者与企业建立了正式的劳动关系并正式实施劳动活动。 ...
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用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重 的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿，并不具备延续性，因此没有其他相关补助。（ ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（ ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（ ...
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单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，有哪些索赔流程： 工伤认定（行政程序认定、司法程序认定）——工伤赔偿（协商——仲裁——诉讼） 发生工伤后，主张索赔有哪些赔偿项目？ （一）治疗工伤的医疗费用和 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 （十）工伤职工资料工伤期间的工资福利； （十一）五级、六级伤残职工按月领取伤残 ...
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原则在诉讼阶段的表现形式，对后续进行的诉讼程序而言，不能将其与前置的仲裁程序截然分离开来。当事人在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼而言仍然要审理 从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动 ...
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