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和一般法理对特定行政立法现象及问题所作的学术性概括或描述,是充分法律依据和法理依据的。《中华人民共和国民法通则》第六条明文规定:“民事活动必须遵守 危害了行政立法自身。法官在处理医疗事故纠纷案时对《医疗事故处理办法》中赔偿条款(规定)的舍弃,从一个侧面反映出不当行政立法民事制约“大包大揽”的悲哀及其 ...
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,同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权 在诉讼中对该证据提出异议,但如果你提不出充分的证据证明异议,根据司法实践法院一般依据事故认定书,而当事人在发生事故后也很少主动收集现场证据,都 ...
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内提出应对方案。 二、审查、制定合同文本 (一)依据相关法律制定合同文本: 根据已经确定的方案,依据相关法律法规,制定合同文本的具体条款,体现公司利益, 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及 ...
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目的 。诚为本,信为行,大方律师团队竭诚为您提供优质法律服务!【什么是常年法律顾问】常年法律顾问是指律师依法接受公司、企事业单位、政府机关、自然人或 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应 ...
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诚为本,信为行,大方律师团队竭诚为您提供优质法律服务!【什么是常年法律顾问】常年法律顾问是指律师依法接受公司、企事业单位、政府机关、自然人或其他 解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应 ...
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内提出应对方案。 二、审查、制定合同文本 (一)依据相关法律制定合同文本: 根据已经确定的方案,依据相关法律法规,制定合同文本的具体条款,体现公司利益, 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及 ...
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而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议,[13]这样,两者受理范围的重合就不可避免 案范围上也存在这样的重合,特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容,而且也是劳动 ...
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。一次貌似公平的判决只能暂时息讼;而它却永远不能消除一个雇主仅向因工伤致重度残疾的民工支付一次性的精神损害赔偿金(通常称作“残疾抚慰金”)然后将其“宛 管理公司恢复能力限时,由于该基金的托管机构是信托公司,所以应依信托法律关系的特有要求来保证信托的受益人(精神损害的受害人)依据精神损害动态赔偿制度的 ...
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条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、 不知道的或未经他们披露的信息渊源的手段。而且诉讼是期限的,法院必须及时决定能接受哪些资料以及援用什么方式提出这些资料,必须做出快速的裁决。拖延执法往往 ...
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2.行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》 还没有制定,影响了劳动关系的法治化进程。在司法实践中,处理劳动争议的法律依据,严格地说只有法律和行政法规,部门规章只作参考。劳动立法的位阶较低,也 ...
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