，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神， 我们感到很伤心也 以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30 ...
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，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很伤心也很 以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日 ...
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，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很伤心也 几类： 1） 有些合同规定的解约条件不对等： 如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日 ...
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长例子的背后原因，此项修法计划恐怕同样不会有任何进展。 4.司法改革会议之缺失 十一年来原地踏步的司法院组织调整案，就是缘于司法改革会议的缺失，此或许可以从其 将是司法行政的核心，其中又以加强对人民负责、重新赢回人民信任是当前最优先的工作。在这样的理念之下，以下四项目标，我用四个C来代表，我认为这是 ...
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一份私下协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保 日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法 ...
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规定作了界定。原文如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人 了劳动者维权没有最长权利保护期限。 在笔者经手的许多案子中，由于用人单位解除辞退的送达手续缺陷，导致很多劳动者就几年前甚至十几年前的争议去仲裁，最终胜诉 ...
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阿尔及利亚家庭，哈亚特以前是个收银员，但她坚持穿布卡工作，后来被辞退⑸。 3．她们发动的恐怖袭击是独狼式恐怖袭击。所谓独狼式恐怖袭击即 和警惕。 2．地理因素。据美国经济与和平研究所（IEP）发表的2012年全球恐怖主义指数（GTI）指出，在一份受恐怖主义活动影响最大的150多个国家的名单中，印度是继 ...
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如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。 期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由 ...
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违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧 【非法被辞退典型案例：】 某先生于2011年5月4日入职入职深圳市某公司，工作岗位为电工。自入职后，某先生 订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定， ...
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是最新的有工伤单位可以辞退吗相关内容。 ...
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