义务： 1、【教育、管理、保护的义务】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校 。二人在校学习、生活期间，学校负有一定监护职责。学校组织足球比赛，在制订比赛规则并要求学生遵守时，还应预见比赛中可能发生队员受伤情况，学校虽然采取 ...
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内容。本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身损害赔偿案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期评定。2定义本标准所指“三期”是指 条款基础上加90日，上限可至评残日前一日，营养同原损伤的条款，治疗期间的护理同原损伤，终身大部分护理依赖。中度智力缺损(智商49以下)或精神障碍，日常 ...
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伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；。 二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？ 答疑：本案应该 ，应该认定为工伤。 法律依据： 1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系 ...
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和保护见义勇为人员条例》第16条以及《工伤保险条例》的相关规定，在工作期间见义勇为受伤的应视为工伤，见义勇为者所属单位必须先行垫付医疗费用。卢不知道这些 及受害人权益的顺利实现。 2003年12月最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条对见义勇为者的补偿进行了明确规定：“为 ...
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又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动 《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》精神，应可以适用《工伤保险条例》的规定 ...
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%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中， 如果因用人单位逃避生育保险义务造成劳动者损失的，同样可要求其赔偿全部损失。 3、非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。 ...
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订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（１９８８年１０月１９日）陕西省高级 ...
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中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或 之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作 ...
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指明的条文皆指“《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》”） 【举证质证】 1．权利人应提供其受伤后治疗相应的病历、诊断证明、检查报告、 ．护理的必要性、护理期限、护理人数都应有医疗机构或鉴定机构的明确意见，住院期间不能认定为当然的护理期限。医院出具的证明明显与事实、病情不符的， ...
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统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。六、需要的证据证明误工费数额的证据方面， 。对于退休人员，在一般情况下是不存在赔偿误工费的，但是，如果该受害人是退休后受聘又工作的，则另当别论。2、受伤后工资照发不能要求误工费法院没有支持张某 ...
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