使用的实际状态。现代社会中物质财富被作为营业体的各种企业实际占有，生产资料为工厂实际支配，生活资料则存放在商场之中，货币主要存在于银行、保险基金、信托基金、 组织机构等事实关系。（3）为营业提供合同规则。民事合同的基本原理适用于营业中的合同关系；发起协议、劳动合同等具有团体法上法律关系特点；而经营活动 ...
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工人群众强烈要求颁布缩短工作时间的法律。1802年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律《学徒健康与道德法》。这一法律规定，禁止纺织 。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《 ...
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，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验 还医疗纠纷产生的法律根源和本质，更有利于认识医疗行为产生的本质，有利于确定医疗服务的合同性质，有利于处理医疗纠纷。 八、结论 医疗行为不仅仅是基于法律规定产生的，而是基于 ...
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地位的主导权，达到提升劳工待遇和改善工作条件的目的，而以罢工、怠工、围堵工厂等各种团体行动，作为对资方施压的权利。 [26]团体争议权的主要形态是罢工权 注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位 ...
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事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照 三十七条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合 ...
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同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年 保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动 ...
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盛行的相同历史背景下存在的，契约自由原则在刚刚完成由身分到契约的社会变迁中得到极度的彰显，合同必须遵守的观念深入人心，无论是过错还是无过错，对于承担合同责任 无论自己怎样小心，伤害自己的事故总是无法避免，那么惟一避免伤害的方式就是不去工厂劳动了。显然，这与社会发展的要求是不相符的。从社会自身角度来说， ...
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涉及教育、居住、租金的控制、健康福利设施、抚恤金以及其他社会保障方面的立法。工厂法属于社会立法。（注：参见《牛津法律大辞典》，光明日报出版社1988年版 救济、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位工作人员、军人等 ...
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盛行的相同历史背景下存在的，契约自由原则在刚刚完成“由身分到契约”的社会变迁中得到极度的彰显，“合同必须遵守”的观念深入人心，无论是过错还是无过错，对于承担合同 自己怎样小心，伤害自己的事故总是无法避免，那么惟一避免伤害的方式就是不去工厂劳动了。显然，这与社会发展的要求是不相符的。从社会自身角度来说， ...
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（尤其是危险责任）的最高限额，法院则有权拒绝对不法行为（例如构成障碍的工厂）发出禁止令，如果它对社会利益非常重要的话（第168条）。29.荷兰法禁止 。通常在荷兰有一个传统，即把保护社会经济弱者的新规则规定在民、商法典中：劳动合同（1907年）、分期付款租买（1936年）、贸易代理（1977年）和住房 ...
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