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于民。 1)心系劳动者,为他们解决最迫切的实际问题。为了深入贯彻、落实《云南省农民工工资支付保障规定》及其配套办法,自2007年至今,笔者不辞辛苦、经过 意识维权意识不高,应加强对他们的安全宣传教育,提高农民工的安全防范能力维权意识。如安全方面,宣传消防安全知识、地震避险常识、矿井作业须知、灾害 ...
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工资差额不予支持。在审理中注意区分全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分,充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退,用人单位主张劳动者自行离职,但 。 (4)在确定职工日平均工资小时平均工资时,应当按照劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,以每月 ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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高级人民法院、山东省人力资源社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要 2019年4月25日至26日,省法院、省人力资源社会保障厅在济南市召开了 之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二 ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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大量出现,外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在我国就业的规模对我国就业市场的一定冲击,继续加强对外国人在华就业的管理控制的目标仍应当 我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此, ...
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劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是残疾人的权利;及时定额地向残疾人支付工资,则是用人单位的义务。用人单位违反这些应尽的义务,残疾人有权依法 要不失时机地大力推进残疾人社会保障体系建设。根据整个社会保障的发展情况趋势,积极关注及时解决残疾人社会保障问题,加大对残疾人社会保障的投入,制定更优惠的 ...
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