是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了同行企业之间 县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门或者其他有关行政部门违反该法规定、不履行本法规定的职责或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》中根据不同行业营业收入在 1 亿至 4 亿以下认定为中小企业。而 3）个人所负债务数额较大，到期未清偿的；（4）因违法行为被开除的基金管理人、基金托管人、证券交易所、证券公司、证券登记结算机构、期货交易所、期货 ...
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设定处罚制度。 总之，全民所有制企业、城镇集体所有制企业和《中华人民共和国公司法》第十六条规定的，国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有 。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 除上述种类以外，其他处罚都是不 ...
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权力设定处罚制度。总之，全民所有制企业、城镇集体所有制企业和《中华人民共和国公司法》第十六条规定的，“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有 。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。除上述种类以外，其他处罚都是不 ...
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法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除于保护范围之外。而薪酬或者报酬 中规定具体的犯罪与刑罚；否则，就违反了《立法法》的规定。与韩国和加拿大的劳动法律的规定相比，《劳动法》中规定的劳动者的外延较窄，如果将本罪以附属 ...
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法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除于保护范围之外。而薪酬或者报酬 中规定具体的犯罪与刑罚；否则，就违反了《立法法》的规定。与韩国和加拿大的劳动法律的规定相比，《劳动法》中规定的劳动者的外延较窄，如果将本罪以附属 ...
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与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定的规定来进行，本人申请和企业领导批准是平等自愿、协商一致变更劳动 ...
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相应降低。[54]最后，在剩余索取权人的权利方面，公司的剩余索取权人（即股东）有权选举和开除公司董事，并能够参与公司重大事务的决定；因此董事会在进行公司决策的 移转的含混不清造成信托财产归属不明。我国《信托法》第2条所规定的信托，是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的 ...
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的相关印章等都是真实的） 开出病假条的医生违反了相应的执业道德规范及相关医疗机构的内部规定，轻者可扣罚工资，重者可予以吊销执业证书、开除或免职，情节严重的 的应予以赔偿； 2、根据双方签订的劳动合同及公司的章程等相关规定，公司可对该员工进行相应的处分，甚至可依据该约定或者规定解除劳动合同； 3、以假的 ...
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