，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的 而支付的二倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的范畴，至今还存在不同的观点。我认为，二倍工资中的第二倍工资，已经不属于劳动报酬，而应当属于员工从 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
和拍照。此后不久，日本就停止从我国进口龙须草席，同时在国际市场上与我竞争，逐步取得垄断地位，最终导致我国出口生产厂家全部倒闭。 4.供应商与客户 企业经常 业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议，因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？案例： 我是某公司 部门申请了工伤认定和伤残鉴定。2008年3月他向公司要求支付工伤待遇，但却被公司一口拒绝。因与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-161776.html -了解详情
所持股票。被告国际股份公司答辩称：原告所述购股、配股事实属实，但要求我公司回购股份缺乏法律依据。公司股东大会作出关于回购内部职工股的决议，因公司 离职职工的关联已经失去，已经与内部职工股相去甚远：职工持股制度的目的是为员工谋取福利，争取职工向心力，减少劳资对立；定向募集内部职工股只限于法定范围的“职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-16061.html -了解详情
和拍照。此后不久，日本就停止从我国进口龙须草席，同时在国际市场上与我竞争，逐步取得垄断地位，最终导致我国出口生产厂家全部倒闭。 4.供应商与客户 企业经常 业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议，因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -了解详情
与自己签订劳动合同。 直至2018年5月1日，公司对劳动合同进行了一次自查，才发现与员工小王漏签了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意 劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940471.html -了解详情
减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工） 的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧电脑的辐射是最大的，而且我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。 虽然很气愤，但是怕失去这 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未签劳动合同怎么办用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位 可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。7、不签劳动合同造成员工损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-939326.html -了解详情
我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还 最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款 ...
//www.110.com/ziliao/article-935847.html -了解详情
天被炒的沸沸扬扬的，本律师认为这个属于个案，不能因此就强行要求劳动者加班，另外我认为这个判决不符合法律规定，这个判决你细看， 审判法院陈述是紧急情况员工不能 盈利机构，只要和利润有关系的，哪一件不属于紧急情况，如果任其这样理解下去，很可能很多公司后期都以这个理由要求员工加班， 我们来看下法官是如何说的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务