能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督， 过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。 三、雇工对损害的发生或扩大与过失时，能否适用过失相抵 过失相抵是指是指在损害赔偿之债 ...
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）第三人因侵权致人死亡、侵害他人健康权致其劳务损失的赔偿请求权 国外有关国家和地区对此有相关的法律规定。《德国民法典》第845条规定：在侵害致死、 我国最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第7条为当事人请求救济提供了明确的法律依据，是我国民法制度的一大进步。那么，在受害人致残 ...
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，但对债务人来说，在很多情况下却显得过于严厉和苛刻，甚至有悖于公平、合理的法律精神和实事求是、区别对待的司法原则和政策。在连带责任中，一种责任的基础 接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 我国《侵权责任法》第49条及第60条分别规定了相应的赔偿 ...
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分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况，只有这样，才能将规定落到实处。杜绝损害农民工合法权益的事情的再次发生。同时加强对农民工的法律宣传力度，避免农民工盲目 审判指导与参考》2008年第1集 [7]冯小光.《不能扩大实际施工人的适用范围和条件》.[J].《建筑时报》2009年2月9日 [8] 黄松有 ...
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具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。 五、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成 人的定作、约定或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围 ...
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结果大相径庭。有的认为只要提出解除合同，即产生溯及既往的法律后果，而判令返还财产，恢复缔约前的状态。对于损害赔偿，有的按合同法第１１３条将信赖利益和可 成为学术界的通说。但我们发现有些合同是无法溯及既往的，而只能适用合同终止，例如租赁合同、劳务合同、委托合同。对于合同解除与合同终止学理上存在不同的认识 ...
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变化大致可以归纳为以下几个方面： 1.扩大《劳动合同法》的适用范围 （1）关于事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国 其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用 ...
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演进、概念、特征等方面进行比较，提出个别劳动关系的构成要件，并对两者的法律适用进行分析。 我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系，雇佣关系在我国现行 指示和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体——劳动者和用人单位内涵一致，也 ...
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五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，同时第七十四条规定了劳动行政部门监督检查的 软的情况发生。3、县级以上各级总工会应加强对所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动 ...
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责任的最终归责原则。劳动派遣中的法律关系应归于《劳动法》范畴， 即使有时候《劳动法》不能适用， 也不能将超出的部分排除出去。 2. 派遣单位与被派遣 派遣的规定， 也要承担与劳务派遣单位相同的责任， 同时也要承担连带责任。从现有的法律规定可以看出， 完善被派遣劳动者工伤损害赔偿责任的具体机制是必须的， ...
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