；解雇；解雇保护 【写作年份】2011年 【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同解除和终止制度的重要内容，其性质和功能也一直是学者争论的热点问题， ...
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工资规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与 既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以新《消费者权益保护法》第 55 条的多倍赔偿为研究对象，认为多倍赔偿是奖励 ...
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工资规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与 既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以新《消费者权益保护法》第 55 条的多倍赔偿为研究对象，认为多倍赔偿是奖励 ...
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工资规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与 既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以新《消费者权益保护法》第 55 条的多倍赔偿为研究对象，认为多倍赔偿是奖励 ...
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工资规则的重构也是必不可少的内容之一。本文拟对二倍工资法律属性定位、现有规则构造存在的缺陷以及规则重构的策略予以探析。 劳动法中二倍工资法律的缺陷与 既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以新《消费者权益保护法》第 55 条的多倍赔偿为研究对象，认为多倍赔偿是奖励 ...
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双方不需要再行协商即可确定。如果调入岗位约定不清，调岗条件成就时双方需要另外协商新岗位的，则条款又变成“单位有权调岗”一样的原则约定，等于没有约定，调岗 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、《劳动法》第十七条：订立和 ...
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和经济赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对 应对劳动者做一定的补偿。劳动者违约给企业造成经济损失的，劳动者应负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。 ...
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应对劳动者做一定的补偿。劳动者违约给企业造成经济损失的，劳动者应负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。 和经济赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对 ...
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即劳动合同期限外，当劳动关系依法终止时，其职业培训使有利于促进双方当事人继续确立新的劳动关系。通过建立安全卫生和劳动保护制度，社会保险与福利制度，以及劳动争议的 以消除追求经济发展目的所采取措施的不足和不完善。对此，我国《劳动法》在其法律规范的具体内容中，均作了相应的规定，具体表现在：以促进社会进步为 ...
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人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时， 权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题，主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化，管理团体也必然产生新的格局，不断碰到新的 ...
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