解决就业歧视纠纷，辅以上级命令，并注重发挥妇联的斡旋作用。例如1992年《妇女权益保障法》就设专条规定了歧视者所在单位或者上级机关有责令改正、给予 ，近年来各省就业促进立法[52]延续《劳动法》明示列举的方式，不断根据实际情况增加新行为。就用人单位而言，新增歧视行为有：向高校毕业生收取抵押金（吉林）、 ...
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或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，由雇主承担责任。杨立新教授指出：雇员的行为在某些特定情形下不属于执行职务的行为：（1）超越 有些地方性法规的规定也体现了雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在 ...
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残疾人保障法和未成年人保护法的上述规定中，开始特别强调对人格尊严的法律保护。在妇女权益保障法中，这种努力已经达到了一个相当的程度，真正在立法上把人格尊严和 的实际做法，是对侵害一般人格权的侵权行为，既不依一般人格权的创造功能创造新的具体人格权，也不是依一般人格权的补充功能直接依侵害一般人格权作出判决， ...
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步。地方法规在贯彻实施该法时作了补充和完善，如2007年四川省《〈妇女权益保障法〉实施办法》（修正案）中，强调用人单位和雇主应当采取措施预防和制止工作 时代、市场经济发展等因素的共同作用下，劳动关系发生着深刻的变化，我国劳动法适应新情势，在价值理念、劳动法定位、调控模式、调整方式等方面进行了相应调整。 ...
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规章中，难以进行全面细致的规定；除《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》外，大多数都是行政法规、部门规章、地方性法规 混乱和紧张时，通常并不是去废除某个现有法律或使它变得简明，而是去制定一个新的法律，并且依然是零散和相互独立的。到目前为止美国对就业市场进行规范的法律 ...
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残疾人保障法和未成年人保护法的上述规定中，开始特别强调对人格尊严的法律保护。在妇女权益保障法中，这种努力已经达到了一个相当的程度，真正在立法上把人格尊严和 的实际做法，是对侵害一般人格权的侵权行为，既不依一般人格权的创造功能创造新的具体人格权，也不是依一般人格权的补充功能直接依侵害一般人格权作出判决， ...
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被选举权；培养和选拔为 国家机关、社会团体、企业事业单位干部的权利等等。《妇女权益保障法》第二章中的 第十一条甚至规定“居民委员会、村民委员会成员中， 第四十二条规定的“法律的规定需要进一步明确具体含义”和“法律制定后出现新 的情况，需要明确适用法律依据”的情形，是特指全国人民代表大会常务委员会进行的 ...
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的社会影响，加之高等院校取消分配制，毕业即失业的现象频发，新一轮的读书无用论在广大农村悄然兴起。 第三，传统性别观念与平等观念在教育 （1995)2、《中华人民共和国职业教育法》（1996)3、《中华人民共和国妇女权益保障法》（2005)4、《中华人民共和国未成年人保护法》（2006)5，均对男女平等 ...
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相关的规范。 关键词：青年; 婚恋; 生育; 法律; 政策; 一、青年婚恋领域国内相关法律及其影响 新中国成立以来，我国婚姻家庭的立法理念从强调管制发展为尊重私权，注重 规定，均对青年离婚时的子女抚养问题产生了一定的影响。此外，《妇女权益保障法》《收养法》《中国公民收养子女登记办法》《母婴保健法》等也 ...
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。在我国，政府曾先后制定《中华人民共和国女工保护条例（草案）》、《妇女权益保障法（修正案）》、《劳动法》、《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别 禁忌从事劳动情况调研。调研结果显示，91%的被调查者特别关注电脑辐射的问题，普遍认为新出台《女职工禁忌从事劳动范围》应该增加女职工在孕期和哺乳期特殊生理期防止 ...
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