没有选择的余地的。我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地 ，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由 ...
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没有选择的余地的。我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地 ，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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合同，劳动者就有权利解除劳动。 《条例》的规定属于“（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，用人单位需要支付经济补偿金。 【之三】 条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十一）用人单位依照企业破产法规定 ...
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约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的 ...
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经济补偿 用人单位与劳动者通过协商方式确定的解除或终止劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金、保密补贴、未签订劳动合同的双倍工资中的一倍等均不属于工资 工资欠条具有较强的证明力，但是对于盖章一次性确认多个时间段拖欠工资的情况且无相关特别说明的，法院一般会对工资欠条的真实性重点调查。除此之外，原告还应当在 ...
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责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少 关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。文章来源于网络如有侵权请联系 ...
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责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少 关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。文章来源于网络如有侵权请联系 ...
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向顾民均支付解除劳动合同的经济补偿金。（整理注：本案判决生效日在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前） 案件来源：王奕、姜强：“无固定期限和附 6版。 七、签订二次固定合同后，劳动者有权决定是否续订无固定合同。 裁判要旨：珈*公司已与张*辉连续订立二次固定期限的劳动合同，且不存在《中华人民共和国 ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第34条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍 通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，在这种情形之下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 第二种情形是：用人 ...
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