的成本上进行控制，我国劳动法第44条规定，用人单位对劳动者加班加点支付的报酬远高于正常情况下支付的工资。新颁布实施的《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当 和标准工作时间的差额王先生在从事用人单位安排的工作。在本案中由于王先生无法证明该时间差额是在从事用人单位安排的工作，所以一审、二审法院判决王先生 ...
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，是指案件事实缺乏法律规范的涵摄，换言之，案件事实处于现行法律的漏洞之中，无法进行法律判断。此时，法官就要动用实质推理来进行漏洞填补了，这个过程涉及到社会利益 在这个案例中，法官对案例事实进行了理性的法律解释。 案例事实1：张秀在上班时间将未成年子女董悦带至其工作地点，放任其在上下电梯中独自玩耍。董悦 ...
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举债或与第三人交易。待债权人行使求偿权利时，始知子公司一无所有，此际债权人无法对幕后的控股公司追偿而束手无策，幕后的控股公司则中饱私囊，逍遥法外。（六） 重大课题，今后还要进一步向纵深处发展，改制重组过程中出现这样那样的问题，都是正常的，我们不能因噎废食，相反我们要在改革中学习，在学习中发展。遏制企业 ...
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当事人对借款资金的来源、款项交付过程等事实继续举证。若主张借款实际发生的一方当事人无法作出合理解释、举证不足或提供的证据不能形成证据链，则不能认定借款实际 空白纸条留在徐某处。借条上书写时间为2010年7月15日，当日其在单位上班，不可能在浙江省长兴县为该债务担保。原告几次陈述借款的事实都相互矛盾， ...
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3日扣发其一季度奖时有异议，向被诉人提出意见不错，但不能以此为由而拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于企业 18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天 ...
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某说，他和罗定方、何某都是博罗县达旺电子厂的工人，在同一个车间上班。本月7日上午，他因凳子的事情与何某发生口角，事情当天上午已经调解好 范围确定。这样一来，如果受益人的受益范围不易界定，那见义勇为者的收补偿范围也就无法确定；而且如果见义勇为者受到损害而他人并未实际受益，见义勇为行为人是否有权得到补偿也 ...
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形式赚取额外的利润。而对于经常到小卖部赌博的人来说，到小卖部参赌就好像“上班”一样，俨然成为了这些人的“第二职业”；也有在自己家里设置“麻将馆”抽取“ 做法，导致即使基层政府部门的决定、命令侵犯了相对人的合法权益，相对人也无法获得相应的救济，就使得基层政府部门可以在农村计划生育工作过程中，可以随意发布 ...
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所有条件。 后经仲裁审理查明，W2008年11月5日后未履行公司正常请假手续，开始不再到公司上班；公司为其工资支付至2008年11月7日。 W2008年11月 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九 ...
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的“双倍工资”。二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的 解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此 ...
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工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解 十支付额外经济补偿金。 需要注意的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资 ...
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