一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核，无法证明劳动者各方面的表现与录用条件不相符; 三是无确凿证据证明劳动者不符合录用条件, 因而使得使 的法律风险，对应地提出四种解决措施：(1)酒店应规范试用期的劳动合同管理工作a)要对录用条件事先进行明确界定。酒店在招聘时对录用条件如学历、 ...
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劳动合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七 ...
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住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （ 期满不合格，要求对劳动者进行继续试用的行为属于违法行为。 （三）试用期是否包含在劳动合同的期限内 按照《劳动合同法》的规定，试用期的期限包含在劳动合同 ...
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缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定 ，货款计算缺乏依据，是否交货举证困难是否付款事实难以查清，违约责任缺乏计算标准，争议解决方式可能对己方不利。建立合理合法的合同，完善合同必备条款，预防可能 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。风险点：试用期的期限和劳动合同的期限是相辅相成的，企业应予以足够的关注。 》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。风险点：用人单位应注意本条的规定， ...
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赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的合同。陈先生已经病假了一年，其不具备继续担任 的英语沟通能力。日前，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同 ...
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可以看到当中还涉及到一个试用期内解除劳动合同的问题，各位看官不要误以为试用期内用人单位就有无限制的解除权。事实上，对于用人单位试用期的解约权也是有 劳动合同。 用人单位要以不符合岗位需求职责为由解除劳动合同，必须明确岗位需求职责是什么。一个有效的岗位需求职责，应当内容合法；明确具体；经过向劳动者公示。 ...
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规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动 但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新 ...
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合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的 ...
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诚信原则的行为。 第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地 应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章 ...
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