诉请符合上述法律的规定，一审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。本案是肖先生因被用人单位驰达集团有限公司以其旷工为由作出 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对劳动争议案件的受理范围问题更进一步约定，还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等 ...
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19、劳动者符合法定条件时，劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动 旷工达到多少日可以解除劳动合同时，用人单位以劳动者旷工已经达到15日为由解除劳动合同一般不予支持，除非用人单位能够证明符合《劳动合同法》第三十九条、 ...
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形成权，只要辞职了，劳动合同即已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 要服务多久才可离职，否则需承担违约金。 这种约定是没有法律效力的，按照《劳动合同法》的规定，除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术 ...
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履行请假手续。杨XX在2014年4月25日、28日、29日和30日连续旷工4天中XXX科工集体重庆研究院有限公司以此为由依据《中X科工集体重庆研究院员工奖惩 中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》对原告不适用，被告依据《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》第23条的规定解除双方的劳动关系系属于违法解除。...
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艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日向 的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕 ...
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工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺给予经济补偿，竞业限制条款不具有约束力，此案中刘某不需承担违约责任。 《 某解除劳动合同经济补偿金。 公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除 ...
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通知已恢复劳动能力的职工按时复工对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。既然A公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权按旷工处理 批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。李某借病假之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即A公司有权将其辞退 ...
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规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。2）用人单位在制定规章制度时，一定要 有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的 ...
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为准。 二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人 4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤 ...
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向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 ...
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