是否可以签订无固定期限合同 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否企业在什么情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？与其他类型的的劳动合同一样，企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一 ...

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延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。【律师解读 ...

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劳动法

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ...

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劳动法

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ...

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劳动法

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ...

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企业用工风险防范知识点

关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同企业在什么情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？与其他类型的的劳动合同一样，企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一， ...

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关于劳动合同争议案件中用人单位常见败诉点解析

关系。其实，如果用人单位想要与劳动者约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在上述案例中，如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面 ...

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浅谈劳动关系与雇佣关系的实践应用

团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照工资差额8030元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9374元。一审法院认为，根据有关法律法规和劳动政策 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要， ...

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二倍工资疑难问题

劳动合同。那么，在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同之日起，用人单位是否应该依据《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资？一、劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据劳动合同法的 ...

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