问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论 发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》磨千岁然规定了工会的权利 ...
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，该工程项目所有工程款均由被告蒋某从爆破公司领取，由被告负责支付工地工作人员劳动报酬。因原告唐某具有爆破员证书，爆破公司将其作为工程项目经理在合同上具名 工程，且被告蒋某拒不与其结算，并否认合伙关系，遂诉至法院。 【分歧】 针对本案原告唐某与被告蒋某二人是否成立个人合伙，存在两种意见： 第一种意见认为 ...
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同居关系的三种类型，审理时应首先认定是否成立同居关系，从而界定双方当事人的权利义务关系。2.同居关系的解除（1）关于有配偶者与他人同居的同居关系纠纷 同居双方当事人之间不发生继承，不得相互继承遗产。如果同居伴侣依靠被继承人扶养且缺乏劳动能力又没有生活来源或对被继承人扶养过多的，按照我国《继承法》的规定 ...
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行为纳入本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实容易查证，但是行为人是否 责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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行为纳入本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实容易查证，但是行为人是否 责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。认定用工是否成立，我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合从属性标准要求等要件 、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型。用人单位亦应具有法定 ...
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，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。认定用工是否成立，我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合从属性标准要求等要件 、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型。用人单位亦应具有法定 ...
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演变为劳工法院。随着劳动关系更加复杂，劳资关系紧张，政府决定设立专门机构处理此类纠纷，劳工法院便更名为工业关系委员会。工业关系委员会由政府成立，独立运作。联邦 得到不利裁决时，会抱怨是由于程序不公的原因，此时无论成本多高或者裁决是否公平，都会选择继续进入下一步程序，造成争议双方的损失以及司法资源的浪费 ...
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也不能在言行中损害雇主的声誉。违反忠实义务行为的判断，取决于该行为是否给劳动关系造成具体损害，比如雇员将本企业可能取得的利益让渡给竞争企业，此种损害 解雇 与本人关联的解雇，指雇员在相当时间内雇员无法提供劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止合同。无法提供劳动 ...
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