完工后会遇到以下情况,用人单位仅出具结算单,而非工资清单或者出具欠条,无其他相关证据,且结算单无法证明用人单至今是否尚欠民工工资,导致农民工权利无法实现 如发生工伤等应及时进行鉴定,合理保障自己人身及财产权利,不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限,《劳动合同法》规定,一个月内未签订书面 ...
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,在保护企业经营自主权和劳动者权益之间,不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位,都应当允许用人单位对劳动合同进行单方面的部分变更,但是这种变更必须是为了 甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度,甲公司解除劳动合同的行为违法,应当继续履行劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求,因甲 ...
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,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补 年的限制,员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁,这就要求用人单位提高警惕,防止员工在职期间不提出什么要求,但是在离职后来个秋后算账,按照字面上的解释,只要劳动 ...
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的服务期还可以进一步区分为提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分,可以分为劳动者工作替代性 合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决 ...
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年11月19日发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》确定。 2、受害人有固定收入的,可要求其提交单位出具工资证明、受害前六个月及治疗期间单位工资表, 费用均不为直接费用,职工可另行主张。另外,适用双重赔偿应注意以下问题:(1)工伤保险机构或用人单位在支付职工相关工伤待遇后,无权向侵权第三人进行追 ...
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法律关系主体的权利、义务和责任。 作为社会保险的受益主体的劳动者,有权要求用人单位为其缴纳社会保险费,并请求社会保险机构给付社会保险待遇。城乡居民参加基本养老保险 而由劳动者个人来承担不利利益的后果,这是不公平的。因此,不管用人单位是否为职工缴纳工伤保险费,受伤职工都有权享受工伤保险待遇。《社会保险法 ...
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的服务期还可以进一步区分为提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。 从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分,可以分为劳动者工作替代性 合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
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工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得 人民法院应予支持。也就是说被害人有权利要求第三者支付交通事故损害赔偿金,但第三人赔偿后,被侵害人是否可以再向用人单位主张工伤赔偿,法律未有明确规定。而 ...
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单位造成损失的,法律是不加于干涉的,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,是否允许兼职的存在,《劳动合同法》把决定权让渡给了 工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革, ...
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规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用人 ,赔偿数额应以其过错程度来决定,而不是以受害人是否能够得到完全赔偿为准。 【作者简介】 梅夏英,对外经济贸易大学教授。武兴伟,对外经济贸易大学 ...
//www.110.com/ziliao/article-272398.html -
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