情形，但对合同稳定性的关注明显不及足球行业，不需要对是否发生根本违约作过多权衡。虽然，《劳动合同法》第37条赋予劳动者提前30日书面通知用人单位的解除 关于劳动者未提前30日书面通知解除合同应当支付1个月工资作为违约金的约定，因违反《劳动合同法》第26条中的法律、行政法规的强制性规定而无效。虽然，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
除非用人单位能够证明符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的条件。 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除 时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对工作地点约定的。 劳动者对用人单位调整工作地点 的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作，并约定了违约责任。劳动者在职期间违反前述约定，用人单位以竞业限制为由要求劳动者承担责任的，能否支持？答：竞 ，已经实际履行的超过法定试用期的期间，用人单位除按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外，是否还应当补足超过期间的工资差额？答：用人单位超过法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-771667.html -了解详情
合同时，用人单位是否有“选择权”?司法实践中有两种截然不同的适用意见，且方向背道而驰，损害了法律的权威性。文章从劳动合同法立法目的、域外劳动合同立法借鉴、立法 合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外 和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院， ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
呢？我们不妨一一分析如下： 一、对于第一种观点，其裁判要旨在于，认为凡是违反了《劳动合同法》第六十六条关于超出劳务派遣“三性”限制范围的劳务派遣劳动 1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同应当依照2012年版劳动合同法的规定确定是否存在劳动关系。依照该法规定，劳务派遣只能适用于临时性、辅助性 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情
办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过 ，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 （2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面 的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
同样用人单位分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务