信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 ...
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不认定为工伤，江某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要 ，唐某发生了交通事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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、医疗期等规定吗？非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。（江苏省的规定）三、非全日制用工双方是否形成劳动 都将由用人单位承担，用人单位存在极大的法律风险。六、多重劳动关系的问题《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起 实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月 ...
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工作时间月工资来确定。第二步：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 工资、非常规性奖金等待遇是不计入双倍工资计算基数的。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第二条规定，用人单位 ...
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关于经济补偿金是否封顶计算年限 根据《劳动合同法》第四十七条、《上海市劳动合同条例》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三十 ）第三十三条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满 ...
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规定的销售侵权复制品罪定罪量刑。 ●谢立强（假想防卫过失致人重伤案）【江苏省无锡市中级人民法院（2001）案件字号未列明（载《北大法律信息网》，CLI.C. 员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告 ...
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技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付 ，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动 ...
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条例办法》的两个立法修改建议以上文章在百度或谷歌均可搜索到。合作出版发行的著作：2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010-63332899转8056（办）。QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次600 ...
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，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡 赔偿标准？ 39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残赔偿标准？ 合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》 ...
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