也难以幸免，比如它不能穷尽认定工伤或非工伤的所有情形。在这种情况下，作为执法者，亦不是仅基于保护弱者或劳动者的利益进行判断，而是应当结合有关 问题的意见》中，提出了“事实劳动关系”概念，指出中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为 ...
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法定职责，有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据证明薛某在发生事故时存在《工伤保险条例 不清、主要证据不足，依法予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的劳动者救济与补偿优先的立法 ...
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之间不存在劳动关系，也就不存在解除劳动合同的前提，崔振如请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 上海市第一中级人民法院 在承包方已向劳动者履行劳动报酬清偿及工伤保险赔偿义务的情况下，有权向实际施工人追偿。 由于建设工程转包、分包合同常因违反法律法规强制性规定导致 ...
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中一些承包方为冲抵项目成本，与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》，并支付工资、购买社保，此种情况下，施工企业虽未实际管理劳动者，但仍然极 保险责任。据此，承包人应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。但由于用工主体责任并不等同于用人单位的责任，因此工伤保险责任的承担范围也并不完全等同于用人单位的 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果 单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？ 根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果 单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的（ ...
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保险责任， 很多情况下， 在现有的制度下， 劳动关系往往会被转化为劳动租赁关系。用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国 的申请义务放置在派遣单位之后， 并明确用工单位在发生工伤事故时负有及时告知的必要协助义务， 并明确派遣单位没有表示不申请或是以其他方式不会申请时， 用工单位 ...
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该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而在工伤事故发生过后，由于用人单位未与职工签订劳动合同、没有为职工投保工伤保险，用人单位往往 职工的待遇问题往往很难解决，虽然有法律条文的约束要求用人单位负全部的责任，但现实的情况是用人单位对于赔付不予回答且迟迟不为其发放赔偿金，一拖再拖职工 ...
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被诉不予受理通知，不予受理两上诉人的工伤保险待遇申请。基于以上事实，陈某娴并没有参加珠海市工伤保险，其与被上诉人不存在工伤保险关系，故被上诉人依法作出涉案《 》，认为冒用他人身份入职并参加工伤保险，社保机构不予办理其工伤保险待遇于法有据，在用人单位不存在过错的情况下，相关不利后果只能由冒用身份者自行 ...
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审计部门开展了建筑行业农民工合法收益保障情况专项审计调查。调查显示, 建筑农民工合同签订率仅为25%。此外参加调查中的农民工, 仅有不到1%参加了养老保险 工人当中有63.6%手头上没有劳动合同。这说明了81.1%的建筑工人在遇到到劳动纠纷或者是工伤赔偿的时候, 不能提供相应的用工证据。所以从劳动者 ...
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