高素质硕士生落户，是北京地区实现长期良性发展的需要，用人单位协助应届毕业生办理落户手续，也是用人单位吸引人才的措施之一。王先生作为一名全国重点高校毕业的 都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着就没有救济途径，通过民事诉讼等手段仍可以获得一定的医疗费用等补偿。本案应当 ...
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4）离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查，除要求其履行有关的交接手续，彻底点收员工所领借的各种物品，以便该员工所承办 ，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。不过，如果当事人有证据证明没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反 ...
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应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度 章程的规定作出决议； 3.各方当事人签订合并或者分立合同； 4.依法办理有关审批手续； 5.处理债权、债务等各项合并或者分立事宜； 6.办理解散登记或者变更登记 ...
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。事实上，当时双方根本谈不上解除劳动关系，被告所谓登报声明也仅仅是谎称原告是“自动离职”，谎称原告所持财务专用章作废和一切活动与被告无关而已，丝毫未涉及解除 缴纳原告社保医保等费用，2002年7月双方解除劳动关系后原告没有到社保局办理停保及失业社保手续，这与协会无关。此辩称违背事实和法律。被告一再强调 ...
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手段太明显了。 3、离职申请的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿， 属于认定事实错误。事实上，原告是被告非法辞退。被告非法辞退原告，又拒不出具手续，致使原告不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失 ...
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级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 退 休 第八十七条 ...
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执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。人民法院采取财产保全 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定的程序通知劳动者回单位报道或办理有关手续,而对劳动者除名,劳动者提出异议,要求撤销除名 ...
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在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2002年11 天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、 ...
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为苏A-30523的桑塔纳轿车交付原告使用。原告多次催促被告协助办理车辆过户手续，被告以种种借口推诿拖延。1997年I月20日，原告发现该车失踪， 承担违约责任。被告以诉讼双方当事人之间并未签订合同，不存在合同关系，原告没有诉讼主体资格、违约行为及其责任根本无从谈起为由进行抗辩，使原告一时陷于尴尬境地 ...
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