期限合同。这一规定实际上告诉人们，如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来，则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权，对 的、员工的紧箍咒；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦 ...
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的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访 发生劳动争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作 。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小 ...
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不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。32、什么是劳动者的服务期？ 了劳动者的基本权益。47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并 ...
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：劳动合同法）正式施行。该法中首次设置了二倍工资，对在用工关系中没有与劳动者签订劳动合同的用工单位科以一定的法定责任。以此来保护劳动者的合法权益，提高 超过了仲裁时效。 二倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩治性规则。在具体的劳动争议案件处理中，一定要准确把握适用前提和条件，实事求是的计算 ...
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规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资 限制加班加点制度，但是，由于组织从属性的弱化，劳动者可相对自由的支配时间，如何认定加班就存在一定的困难（3）劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或 ...
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是没问题的。那工伤者如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术 协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的，那么就 ...
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对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，在向法院起诉时新增诉讼请求的应如何处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动 劳动争议未处理穷尽的仲裁裁决应仲裁委继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限 ...
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受伤应认定为公伤，且公司在自己治病时不能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例 签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议处理机构的认可。主持人：现行法律法规有无针对返聘人员与单位之间 ...
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