职工代表平等协商确定。笔者理解,如果用人单位在制定上述事项的规章制度时,没有履行职代会讨论通过的程序,应视为该规章制度尚处于效力待定状态,该制度当然 的打工者,如果老板有不与职工签订劳动合同的现象,2008年元旦后可以直接向劳动监察部门举报,要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -
了解详情
向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位 社养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:1999年6月1日至2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -
了解详情
年2月至今的双倍工资”。 事实与理由: 一、一审法院判决上诉人与被上诉人洪江市邮政局存在事实劳动关系并判决双方应当签订无固定期限劳动合同事实清楚、证据 年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请了“要求洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍工资”。没有超过诉讼时效;上诉人已经向一审法院提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-258613.html -
了解详情
向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位 养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是: 1999年6月1日至2002 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -
了解详情
月28日,向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁,要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1日至2011年3月 小时,一年到头没有一天的休息日,证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在中间的调解,最后以42000元的赔偿款并且补交 ...
//www.110.com/ziliao/article-230128.html -
了解详情
向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位 社养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:1999年6月1日至2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -
了解详情
向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位 社养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:1999年6月1日至2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -
了解详情
2008年11月7日。 W2008年11月7日申请仲裁,请求:1.支付未签订的劳动合同的双倍工资;2.支付未提前30日通知的赔偿金;3.支付解除劳动合同的 份。[2]否则,极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面,如果企业没有与其签订劳动合同,应明确要求企业为其签订并提供一份由自己保存。 二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -
了解详情
是劳动关系的表现形式,有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。 违反劳动合同 劳动者及时返还相关资料,应保守其中个人隐私,如健康状况等资料,如应申请者要求,雇主应销毁涉及个人信息的相关资料。 建议劳动法今后应增加用人单位承担如下义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
了解详情
是劳动关系的表现形式,有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。违反劳动合同可以 提供的信息是真实无误的,如果因信息不实造成对方当事人损失的,应承担过错损害赔偿责任。雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务,在已经明确劳动者未被录用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
了解详情