，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。劳动法 ...
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，“先小人后君子”，尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女） 或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的 ...
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，“先小人后君子”，尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女） 或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的 ...
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举证责任 有效。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者 规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得 ...
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歧视。就业歧视是对平等就业权的侵害，所谓平等就业权是指具有劳动能力，达到法定年龄的劳动者能够平等地获得参加社会劳动的机会，其不应因民族、种族、性别、 》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的理论 ...
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变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，依据国家劳动部《 退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。出国定居人员的企业 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） ...
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一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的 ，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 ...
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