工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤） 第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月?10?日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 ...
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、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的风险。 六、员工信访也属于时效中断的事由。 当事人能够证明在申请仲裁前曾向 理由，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 七、职工申请财产保全的可能性增大。 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有 ...
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的工作押金等。特别是针对如实告知义务，《劳动合同法》明确规定：用人单位在用工的过程中，应当将实际工作的具体内容如实告知劳动者。即使劳动者没有提出相关 模板的基础上，将劳动合同内容进一步明确化、细致化。例如，签订日期是否合法，员工填写的内容是否规范，重要条款是否明确且不过度限制企业后续灵活调整的主动权等 ...
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常驻代表机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍 。对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： ...
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特别是在2013年7月1日实行的劳动合同法对劳务派遣进一步修改完善后，部分用人单位在实际操作中，钻我国目前对借调的法律规范还没有明确规定的空子，利用借调 合同关系。借出单位名存实虚，且借出单位企业实力往往远低于用工单位。用人单位提供给劳动者的劳动条件和待遇与单位自有员工差距较大，也往往形成明显的同工 ...
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请求，已超过申诉时效。 原因二：告错地方 如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使 关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益， ...
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做出过类似的规定，该条例第三十条规定，有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：（一）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的 企业给员工配备手机，并在手机上安装监听软件，企业要求员工在上班时间必须使用其配备的手机，员工上班时间的所有通话均可被企业监听到。我认为，这种做法干涉了 ...
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劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了 其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。 【案情概要】常某 ...
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。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》给企业管理者在程序法方 在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8、规定了劳动调解，员工可以持调解协议直接向人民法院申请支付令，而不必先申请仲裁。《劳动争议调解 ...
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派遣。[8]我国劳动合同法在第五章第二节对劳务派遣单位、受派员工以及接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称为实际用人单位）之间的权利义务做出了规定 之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数和缴费数额上，制定弹性化的标准，可以降低非标准劳动关系劳动者 ...
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