什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间， ...
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什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间， ...
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涉及面较广，是保障退休人员基本生活的一种养老保险制度。而补充养老保险则是指在养老 保险的基础上，由用人单位根据本单位的实际情况，为本单位的 的养老保险费， 具有储蓄功能，因此，称作个人储蓄养老保险。 此外，养老保险从理论角度出发，根据国家对养老保险承担责任方式的不同与发挥作用 的不同，可以将养老保险 ...
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而未载集装箱的内容或他们的价值。运费统一按每个集装箱计，而不论箱内货物是什么，仅依集装箱规格大小有别，集装箱交给承运人时已铅封，这些集装箱也非承运人所有， 合理机会点数（交给承运人时已铅封）承运人仍应按该记载的件数或公斤数承担单位赔偿责任；非集装箱货物，特别是超重超大件货物及散装大宗货，在《海牙规则》 ...
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是否需要承担已经过时，唯一剩下的问题就是：具体承担什么和怎样承担。[8] 从企业社会责任的产生过程可以看出，企业社会责任最早产生于社会对企业的一种道德要求，它 促进法》第9条[49]对中小企业的要求、《就业促进法》第3条[50]对用人单位的要求、《循环经济促进法》第9条[51]对所有企业的要求，等等， ...
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承担相应的责任”，亦写明根据双方各自的过错承担的是“相应的责任”。立法者如此设计该条款的立法本意是什么呢？全国人大常委会法制工作委员会给出的理由是，根据过错程度来 法》第三十五条并没有规定个人用工者享有追偿权，但许多学者都认为单位用工责任中的追偿权应当受到严格的限制，但个人用工中应当允许享有追偿权。 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会 确认。（8）有购买社保工伤保险的，提交《工伤保险登记表》复印件； （9）属于交通事故的，提交交警部门《道路交通事故责任认定书》及复印件或有效证明材料 ...
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来源，社会契约论是关于国家和国家权力起源的学说，也是政府行使行政权和承担行政责任的逻辑起点。社会契约的思想最早由近代荷兰思想家，近代西方自然法理论 联合印发了《关于环境标志产品政府采购实施的意见》。意见要求各级国家机关、事业单位和团体组织用财政性资金进行采购的，要优先采购环境标志产品，不得采购危害环境 ...
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，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动合同中还必须注明保险、生产安全、劳动时间 领导集体以人为本、构建和谐社会执政理念。从构建和谐社会的意义上说，企业承担社会责任有利于促进我国企业改善职工的基本生产和生活条件、加强安全生产管理、建立 ...
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差别费率和浮动费率，有关费率确定按照国家相应规定执行；用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行 单位正式聘用（招用）人员时，优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位或其他用人单位正式聘用（招用）担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法 ...
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