在经历从无到有的同时，还存在着以下不足：其一，内容规定不明确，且易引起误解。表现在，上述规定称“对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证”，未立足 英美法普遍运用的理论，可资借鉴。（4）部分劳动争议案件。在因用人单位拖欠工资、福利待遇以及拒绝提供劳动安全条件及防护用品等发生争议时，由于工资发放 ...
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部门、基层组织及相关社会团体，应认真开展矛盾纠纷排查调处工作，为民众提供必要的法律帮助，及时化解矛盾和不稳定因素。建立和畅通各种利益表达机制 ，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和 ...
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存档件，一审法院前往调取，经查看确有一致的存档件，但十堰市劳动监察支队拒绝提供，仅提供档案中一份有十堰方鼎总经理易新华签名的关于胡庆刚的《工资结算 户名信息的。在很多劳动争议案件中，有些用人单位为了避税的考虑，或为了防范员工进行劳动诉讼，安排从个人的账户向员工支付工资。作为胡庆刚一方，可以申请法院调取 ...
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通过专业机构了解并购所涉及到的当地法律法规及它们之间的复杂关系，为并购决策提供法律依据。并购中，专业机构针对并购方案提出法律意见，避免与当地法律冲突。 通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关 ...
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情形可以确定为以下四种：(1)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范的;(2)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的医学文书及有关资料的;(3)伪造、销毁、篡改医学文书及有关 关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位对其工作人员在工作过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。对此， ...
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行政领域，行政行为是对相对人的干预还是给予其利益很难断然判定，如行政机关拒绝为医疗保险的被保险人报销医疗支出，虽然此行为也属于给付行政的范畴，但给相对人 很大压力。我国的保费征集制度目前以城镇职工为例，是以工资收入为基准，乘以一个固定的费率由用人单位代扣代缴的。而法规只对费率作了参考规定，如职工缴费率 ...
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，亏损巨大，债务严重、资金枯竭、有支无收，当时在职职工4862人，人均工资仅为214元，其中在岗898人，下岗人员高达3969人，下岗职工人均生活费仅 扣减我们统筹外项目养老金就意味着单方销毁了养老合同，而养老合同是职工在职时与用人单位达成合约的劳动合同的延伸或衍生，企业销毁了养老合同就是剥夺了企业与 ...
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一些意想不到的麻烦和伤害。例如某些用人单位因为女性生理方面的特殊情况和法律的特别关照，而在招聘工作人员的时候可能会以各种理由拒绝招录女性。这两个例子 了主体自我的意愿，实现了公民当家作主的愿望；另一方面也为逐步扩大直接民主制度提供了经验教训。 2.鼓励和支持民众自治性的社团组织，逐步实现主体的社会自治 ...
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劳动保护，是企业应承担的社会责任。然而，企业基于经济利益的追求，往往忽视和拒绝提供给女工劳动安全保护。例如，在一些私营、三资企业，工作条件恶劣、劳动安全 内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发， ...
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增长率进行了如下估计：[16] （表略） 在兰德公司的预测中，艾滋病、传染病的负向影响力占到首位，而国内官方文件或学者们提供的各类皮书在今后发展 侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证；拒绝签订劳动合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费；无故或借故拖欠和克扣工资；缺少必要 ...
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