工商户等单位（以下称用人单位）建立劳动关系，且连续工作12个月以上的职工，均可以享受带薪年休假。 但这里的连续工作12月以上，是否必须是在同一单位连续 月平均工资。 安排职工年休假是用人单位的一项法定义务，除非劳动者书面提出申请不享受年休假的，用人单位可按向劳动者支付正常工资，否则，单位应按规定支付年 ...
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是正常工作期间的工资收入含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪或年薪。遗憾的是，有人却将 解释法律，人为地制造歧义。 另一个典型例子是对《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解（另见笔者《浅议劳动合同法的若干疏漏》一文）。法律原文是： ...
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报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动报酬。⑥与用工单位的劳动者同工同酬。 20、用工单位的义务？ 21、用人单位是否应向劳动者交付劳动合同 单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 ...
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、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中写清楚。 竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额 ...
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是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是决定张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当 劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 ...
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抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系 ...
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伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁 劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、 ...
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伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁 劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、 ...
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》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济 单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生 ...
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》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济 单位应向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生 ...
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