用人单位未约定劳动合同期限 -法学论文搜索

山东省劳动合同条例

合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。第十七条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是参加安全生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。第二十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。 ...

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劳动争议：经济补偿金，双倍工资的计算及时效问题

赔偿金的情形如下：（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。计算公式：双倍支付工资=月工资 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利条件在解除权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人 ...

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用人单位不签订书面劳动合同的法律后果汇总

条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利条件在单方解除权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人 ...

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劳动者单方解除劳动合同问题综述

是有效的，双方之间仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利用其有利条件在单方解除权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人 ...

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劳动合同法有关经济补偿金的规定

的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 无效的；5、被依法追究刑事责任的。（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。（五）固定期限劳动 ...

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固定期限劳动合同怎么定？

规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ...

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劳动法律风险提示

以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。四、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。现有司法案例，又委派劳动者长期驻外。因此，个人认为,用人单位应当细化劳动合同条款的约定，维护用人单位与劳动者的合法权益。六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动 ...

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