在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动 [15]参见《劳动法》第97条、第98条；1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条；2001年3月22日《最高人民法院 ...
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。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释试用期考察的范围 》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者是否符合用人 ...
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起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司）当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某缴纳企业发展基金1000 元，不予退还 规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对 ...
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第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列 规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2. ...
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第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列 规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2. ...
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》第71条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股权合同中规定的把股权无偿或者有偿转让给指定的人一般是转让给公司其他股东，所以 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职， ...
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九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品； （二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。大家先熟悉一下职务作品。 中闻 ...
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中发生作用，不能制约劳动者的业外活动。用人单位不得因劳动者工作以外的行为以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 二、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者 就 制度（含职代会工作机构、届期、职工代表人数、产生办法等）、职代会讨论劳动规章制度的会议纪要和公示情况、职代会召开情况报告表、协商代表签名的协商 ...
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，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因想变更或解除 ，劳动合同法第八十一条第二款规定：“用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”虽然不同的法院对该条 ...
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应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者 关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 ...
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