现行规章看，是由当事人之间进行约定。本文主要探讨普通劳动者离职后与用人单位之间发生的竞业禁止纠纷中的相关法律问题。 关于商业秘密，根据我国《反不正当 ，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，劳动和社会保障 ...
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争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者 民事判决书，为便于阅读，内容作适当调整。 [16]转引自陈金泉：论离职后竞业禁止契约，载http：//www.kcchen.com.tw，2013年3月6日访问 ...
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有关商业秘密，原用人单位无法知晓；（3）因为商业秘密具有秘密性，离职劳动者，新的用人单位对商业秘密使用，从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除 合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作， ...
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了不同观点，认为由劳动者承担违约金必须有法律明确规定，《劳动合同法》仅规定劳动者离职后违反竞业限制义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务及其 直接通过民事诉讼程序一审。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。因竞 ...
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责任性的刑法规范价值上考察，约定受贿行为中约定的受贿条件（即在其离职后或者在其他某种条件下）、约定受贿的发生学机理中之中、之前或者之后（即国家工作 实施了索要行为作为受贿既遂标准[14]。这里出现的争议点是：对于单纯利用职务上的便利索要贿赂，而没有现实取得贿赂的行为，是一般都没有认定为受贿罪合理，还是 ...
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约定的优惠价格回购公司股权，并起诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决：公司章程是规定公司组织及 回购的价格应由股东与公司协商确定，但公司没有拒绝回购的权利；相反，若非发生第75条所规定的法定情形，除非公司与股东之间另有约定，公司没有义务应 ...
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文件某工业品公司送达给了原告，原告在文件背面签收。此后，原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名 （一）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例的若干问题解释，二、……企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应 ...
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补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的 责任。但是在某些侵权案件中应当采取举证责任倒置的方式，用人单位对自己控制的领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供 ...
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约定的。江苏省无锡市惠山区人民法院经审理后认为，虽然机械厂支付补偿金行为发生在史某至有竞争关系企业任职之后，但只要是在一个月内（无论是月初还是月底）支付即 的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在劳动者离职后一个月内支付补偿金，竞业限制条款对劳动者是否具有法律约束力 ...
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，并采取书面形式，用人单位不能单方降低员工工资，在劳动争议诉讼中，双方因减少工资发生争议的，由用人单位承担举证责任。企业经营困难决定降薪时，即使 离职员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转出，劳动者应当提供必要配合。用人单位怠于 ...
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