给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧 行规制，从而推动服务期制度的发展。正如日本劳动法学家荒木尚志所说的一样：继续保持其保护劳动人民这一功能的同时，劳动法必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性 ...
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仍然担任公司的财务主管和税务咨询师，并仍然在BKD公司办公。在第二被告退出后，公司继续由第一被告和K经营。其中第一被告负责企业的运营和管理，K负责处理技术 资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同、客户关系以及劳动合同 ...
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自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本 的激励模式受到越来越多的质疑，特别是在资本市场熊市的背景下，部分金融公司的高管层却继续享受巨额的薪酬，比如在中国国内国泰君安证券的高薪门事件，由此， ...
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控股的公司，如果地方政府不能接受，则继续操纵利润扩大账面亏损直至上市公司被ST、PT后再以更低的价格收购。一旦完成MBO，管理层人员再通过调账等方式恢复 公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划，并明确管理层 ...
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的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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人民法院就财产分割和子女抚养问题作出裁决或告知婚姻当事人向受理离婚诉讼的人民法院请求继续审理财产分割和子女抚养问题。 （五）登记瑕疵的婚姻效力认定与处理 众所周知， 公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内，上述人员不得转让其所持有的本公司股份。如果夫妻共同财产中的股份属于法律规定的上述情形 ...
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与商业秘密侵权相比，还是相对容易的，也是可能的、可行的，在诸多科技类的公司中就这方面成功举证的案例不胜枚举。 有的人认为，竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法裁判来看 ...
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由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500 着具体证明责任（也即本文所谓证明的必要），但当诉讼继续进行而且法官形成临时心证后，两者就可能发生分离。参见注[39]，第15页。 [48]参见 ...
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