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发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局相关规定法律层次低,适用范围窄,制定时间早,已无法适应当前劳动法治实际需要。 商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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其经营资源特点,对被特许人在合同履行过程中以及在合同终止后应当尽到保密义务予以约定。也有部分特许经营合同中,特许人对被特许人在合同终止后是否 继续授权利益有较大影响,对此种情况应考虑其行为具有不正当竞争性质,可通过合同中禁止条款予以限制。 吴丁亚律师提示:关于相关权利人维护合法权益提示与 ...
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21:0022:00 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同,什么岗位需要签订禁止协议。 赵虎律师:这次邀请嘉宾是霍总和张律师,两位是不是先做个自我介绍 给补偿。 东易张莹:首先,限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,不能随便约;其次,若是用人单位比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-667997.html -了解详情
义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ,裁判“没有经济补偿内容限制条款无效”,是基于对劳动者充分保护。 本案中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了禁止义务,要求劳动者在离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ,裁判“没有经济补偿内容限制条款无效”,是基于对劳动者充分保护。 本案中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了禁止义务,要求劳动者在离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
条款以外,用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款;约定规章制度已经向劳动者公示 。 【风险分析】 1.禁止限制期限约定超过两年,属于违法约定,存在约定无效风险; 2.用人单位往往忽视签订限制协议后对劳动者支付相应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
更高领域去发挥作用。”[14]另一方面,没有某种形式雇佣关系终止后保护(如禁止协议),以确保有价值开发和改进为企业所独家拥有,就会减少 有一些规定。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定,企业要求保护商业秘密,必须采取具体保密措施,同时,如果没有约定,从职工离开该企业之日起,该职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-18134.html -了解详情
,而其他人侵犯行为多表现为违反默示义务。职工通常与用人单位订有保密协议(包括单独保密协议和在其他协议保密条款等形式),或被单位明确告知了规章制度 经营信息,用人单位也很难再利用该经营信息。(3)离职时间长短。一般说来,职工禁止和对用人单位商业秘密保密义务应限制在其离职后合理时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -了解详情
,而其他人侵犯行为多表现为违反默示义务。职工通常与用人单位订有保密协议(包括单独保密协议和在其他协议保密条款等形式),或被单位明确告知了规章制度 经营信息,用人单位也很难再利用该经营信息。(3)离职时间长短。一般说来,职工禁止和对用人单位商业秘密保密义务应限制在其离职后合理时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -了解详情
保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触商业秘密进行严格划定、明确保密具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-380995.html -了解详情
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