补偿。否则，该约定无效。 两者都对个人利益加以限制，其区别主要表现在： 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的；而劳动法则 往往通过劳动合同的可备条款或者用人单位内部规定来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而劳动法则往往限定普通劳动者，比如从事程序 ...
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竞业禁止是现代企业在市场经济的各类竞争关系中确保自身合法权益不受侵害的一种行之有效的手段，是对劳动者劳动权利的合理限制。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。该法第九 ...
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竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则 就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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员工不得从事与原企业相同或相似的行业，势必会导致员工无法利用这些谋生技能，限制了个人发展。但这并不表明竞业禁止是违法的，因为通过协议约定限制了该员工的一部分就有权，即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围就业的义务。从权利义务对等的原则来讲，法律是允许的。 ...
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属于正常的商业活动。所以，对于掌握构成公司商业秘密客户信息的员工，一定要签订竞业限制条款，限制其离职后从事与本单位有竞争关系的业务，并约定不得与原公司客户 的工作人员，尤其是熟知公司的客户信息的员工，离职时，一定要与其签订竞业限制条款，限制其离职后从事与本单位有竞争关系的业务，并约定不得与原公司客户 ...
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单位与劳动者双方的权利，促使劳动力资源合理配置，笔者结合上述案例就禁止同业竞争的限制确立三条原则。（一）以劳动者掌握的秘密性质为限度我国台湾《劳动契约法 体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方每月支付乙方保密费50元， ...
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用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位从业，但在这个过程中用人单位要按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。 案例三：高级管理人员违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金 裁判要义 对负有保密义务的高级管理人员， 义务应趋于均衡的原则予以综合考虑，酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100000元。 法官释法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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合同效力和计算补偿金的规定。 此前各地法院对劳资双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件 合同时，应承担支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任，而当用人单位违反竞业限制约定的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。最高院的本条司法解释采纳了 ...
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，就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V 是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者 ...
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