4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工 非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定 ...
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制度。 4、基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度 ，且费用凭据只有一份，因此职工只能享受一份。因此，本法规定由于第三人原因造成工伤的，应当由第三人承担医疗费用，第三人不支付工伤医疗费用或者 ...
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疾病，可以通过救治可以挽回生命，对职工有法定扶助义务、赡养义务的人员放弃治疗，涉嫌犯罪，并不能视同工伤。 职工患病，没有生命危险，通过正常治疗可以 工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤保险本质上是政府信用社会保险和社会福利，参加工伤保险是用人单位的强制义务。用人单位违反强制性法律义务，要承担由此带来 ...
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分配办法 （三）奖金分配办法 （四）津贴、补贴分配办法 （五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第八条工资支付制度应当明确以下内容： （一） 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例所称正常 ...
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当事人。例如，《工伤保险条例》第41条第3款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。但是 作为仲裁时效起算日 劳动者负伤被认定为工伤之后，医疗费用的产生是动态的、多次的，故不宜以某一次费用的发生作为起算点。治疗终结之日或伤残等级评定 ...
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办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资 津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。第六十三条本条例所称正常劳动 ...
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办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资 津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。第六十三条本条例所称正常劳动 ...
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十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。 （三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由 企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 ...
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增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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年，经过多年发展日臻完备。1982年瑞典通过卫生立法，规定本国公民在患病时领取医疗费用补助。16岁以下的未成年人随其父母参加医疗保险，一家人只要有收入的 保障和医疗津贴制度。基本医疗保障主要涵盖门诊医疗、住院医疗和牙科医疗，除牙科医疗个人承担比例稍高外，其他基本实行公费医疗。不过，更加能体现福利性的是 ...
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