对负有人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者作出约定，但提前通知期不超过六个月，在 而终止；其二是劳动者或用人单位于劳动合同期限届满前，依法提前解除劳动合同。 另一方面，如果劳动者发现用人单位并没有按照劳动合同约定履行义务，劳动者应当及时采取 ...
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月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前 要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、 并于2018年2月28日通知于2018年4月1日解除劳动合同，但对上述期间内魏某不符合用工要求的事实，并未提供任何证据予以证明，本院难以采信。 ...
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后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实， 、 用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...
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、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可 以 该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同。 １８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三 十日以书面形式向用人 ...
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了一封批评信，２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并加付 其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐正和下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由，亦未提前３０日以书面形式通知徐正和，故建华学校解除劳动合同应予 ...
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期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动 赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕， ...
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》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。B．因无法履行解除：提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除 ，听取工会或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者 ...
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范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工，要求履行离岗退养协议，应当属劳动合同关系劳动合同争议是指在在履行劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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