与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
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伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 决定书》原件、死亡证明、单位编号、个人编号、法定受益人身份证原件及复印件。3、退亡的，提供死亡证明，法定受益人身份证原件及复印件、单位编号、个人编号。 ...
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伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 决定书》原件、死亡证明、单位编号、个人编号、法定受益人身份证原件及复印件。 3、退亡的，提供死亡证明，法定受益人身份证原件及复印件、单位编号、个人编号。 ...
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的亏空危机，就提出了各种政策建议，最有代表性的是多次调整职工退休年龄：将现行65岁零4个月的退休年龄提高到67岁，甚至鼓励人们尽可能延长工作年限， 医疗权、教育权以及最低生活保障权，其目的在于要求政府积极承担照顾人们的基本生活需要、解决社会问题的法定职责，其以公平、安全和发展为其核心价值，对经济发展 ...
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约定和裁判，均不能改变夫妻共同债务双方应连带清偿的责任承担的法定方式。以上各条中的财产分割原则也适用债务的分割。第七十三条 新《婚姻法》施行以前审判 十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由相关部门采取行政等 ...
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保华教授认为，经济补偿是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是用人单位帮助义务化或法定化 的组织建设和维权能力还比较薄弱。部分企业工会组建难问题依然存在。工会组建率和职工入会率都比较低，不足50%。农民工人会积极性不高。目前我国有农民工2亿 ...
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关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休的人员，双方形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立 ...
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多支柱养老保险体系，公民可以在多个养老金计划中参保。一名法定养老保险的参保人在达到退休年龄之后仍然在另外一项社会养老保险项目中缴费，该项目的经办 规定的基金直接结算条款以及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险的决定》和各地出台的规范性文件，可认为中国社会医保在基金支付部分遵循实物给付原则，个人账户支付 ...
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是自然人、法人、其他组织或国家，但必须不是立遗嘱人的法定继承人。? 由于遗赠的对象是立遗嘱人法定继承人以外的人，因此，笔者认为，股权遗赠不能按照《公司法》 合同的，这种情况下，就不能要求职工必须退股。应当明确的事由，只能是由于职工的原因离开公司或者达到退休年龄，方可要求职工退股。? 六、股权出资带来的 ...
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其计算公式为：收入损失=（年收入个人生活费）死亡时起至退休的年数+退休收入10。 两种学说在立法上的区别，表现为继承丧失说与扶养丧失说互相排斥，采取 同时，二审法院对精神抚慰金不予支持的理由难以令人信服，侵权的场合、方式、侵权人的过错程度等因素，是确定精神抚慰金数额多少的法定依据，不是据以确定支持与否 ...
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