对认定劳动关系的影响 如果劳动者冒名顶替与用人单位形成用工关系的，双方之间的法律关系能否认定为劳动关系呢？目前法律对此并无规定。实践中比较流行的观点认为， 责任最终由用人单位自担。例如，当冒名劳动者出现工伤事故时，社保机构会以主体错误为由拒绝认定工伤并支付工伤保险待遇。对此，实践中流行的观点认为，用人 ...
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王某脚底一滑不慎摔断了腿，当即就被送进了医院。王某当时也不清楚自己这种情况到底能否认定为工伤，于是再三比较后，选择了一家拥有着多年工伤赔偿经验 经验的工伤赔偿专家张峰律师接待了他们。 再简单了解了情况之后，权威性的工伤赔偿专家张峰律师做出了解释：劳动者享受获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本 ...
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并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳工伤保险，而员工的医疗、养老等其他社会保险由个人参照个体工商户等予以缴纳，单位 无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否认定工伤，并享受工伤待遇？ 答：非全日制用工亦劳动关系的一种，在我国劳动合同法 ...
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本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：“（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。如果不能认定为工伤就不能享受工伤待遇。...
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最高人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 个人购买的车辆挂靠其他单位 关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 律师讲法： 挂靠单位与挂靠车辆的车主协议约定车辆的所有权 ...
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工伤强制保险范围的用人单位为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从 请求赔偿时，用人单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？ ...
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该劳动争议案件进行实体审理，只能以当事人未经工伤认定的法定程序而裁定不予受理或驳回起诉。 七、经济补偿金和违约金能否同时适用 经济补偿金在香港《雇佣条例》 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。办理退休手续纠纷不属于该《解释 ...
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强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。 请求赔偿时，用人单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是，用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由，主张过失相抵呢？ ...
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。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议是否存在显失公平 与应得赔偿款相差不大，也不妨认定显失公平，让用人单位承担全部的赔偿责任。三、用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任用人单位在 ...
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。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议是否存在显失公平 与应得赔偿款相差不大，也不妨认定显失公平，让用人单位承担全部的赔偿责任。三、用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任用人单位在 ...
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