事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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来维护大家的合法权益就可以。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分 ...
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吴某于2019年3月18日到生产主管处报到，逾期未报到将解除劳动合同。吴某仍未按要求报到。2019年3月18日，公司在通知工会后，以严重违反 ，公司也承诺增发交通补助。总体而言，迁移对劳动者的影响是有限的，不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。 同时，争议发生后，双方均应当采取正当手段维护自身权利。吴 ...
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彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同 而用人单位不同意的，法律根本无法强制用人单位为劳动者安排工作岗位和工作内容，劳动行为势必演变成双方当事人的对抗行为。对用人单位而言，其生产秩序将因此被 ...
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身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定，双方继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委 职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定，双方继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委 职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳动关系）适用于用人单位违法解除劳动合同，本案中系员工自己提出解除劳动合同，公司在解除 ...
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