，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主讨论和公示程序。关键问题是，用人单位规章制度的合法化只是需要民主 规定并可以依据规定对劳动者进行处罚，但是解除劳动合同对劳动者而言系最为严重的处罚后果，用人单位在劳动者初次违纪时应提醒劳动者注意或采用较轻处罚方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位在同一平台上。而劳动关系中，劳动关系的双方 安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；第四条规定，甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害 ...
//www.110.com/ziliao/article-872551.html -了解详情
，从而做出更加科学有效的决定。 1．具体的分析案情 虽然拖欠款的问题是有章可循的，但是也要结合自身的情况来进行法律计划的制定。在法律问题研究的 的担保和保险制度来进行风险转移。 结束语 通过本文，我们可以深刻了解到，建筑施工企业不断完善法律规章制度的原因。企业在满足自身需求的同时也要不断适应市场发展的 ...
//www.110.com/ziliao/article-842104.html -了解详情
的是很多企业都没有制定书面的规章制度，何来违反？所以作为企业必须通过建立完善、细致的规章制度，把严重违反公司规章制度的情况尽可能以列举的方式罗列出来，笔者 行为获得证据载体，当然如果员工不愿意签署书面材料，企业也可以通过对话录音的方式进行取证。 4重视工会建设 企业在发生经营困难、转型升级、破产重整等 ...
//www.110.com/ziliao/article-824585.html -了解详情
入职后可以直接对其产生约束力。即使是直接设计劳动者切身利益的规章制度，如果是在 劳动合同法之前制定的， 其内容并无明显不合理之处，仍可以直接对其 或劳动合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同时的 依据，但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容 对象发生业务往来。 58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用恰当的贸易术语，进口货物宜选用FCA或FOB，出口货物宜选用CIF或CIP。 59、 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -了解详情
工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
的限制条件,这些限制条件主要包括三项:①规章制度的内容要合法。②规章制度要经过民主程序制定。③规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。而实践中 员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
的限制条 件,这些限制条件主要包括三项:①规章制度的内容要合法。②规章制度要经过民主程序制定。③规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。 而实践 由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。 误区四:效益不好时就可裁员 市场经济条件下企业效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务