案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营 期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 ...
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并未给出具体定义，实践中确实较难把握，我们理解为：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，具体考评依据应在用人单位 调整工作岗位多长时间后经过考评仍不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集，包括绩效考核档案 ...
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，发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为 法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动 ...
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，只发销售额3%提成作为工资。2013年2月8日，武进公司强行与我解除劳动合同，在职期间也未给我缴纳社会保险。现我不服仲裁裁决，请求法院判决：1 现代办公设备有限责任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期间存在劳动关系；二、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付 ...
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、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于 可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4 ...
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不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大 依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：1.劳动者患病或非因公负伤 ...
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劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日 提前告知用人单位：1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。文章转 ...
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)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不 但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作 ...
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、行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或 经济补偿金，但只需要从2008年起算。 建议： 1、建立相关制度，在合同到期前征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订 ...
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