条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、 的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律 ...
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关系。劳动者接到通知后，表明了对劳动合同内容的异议，并与C公司进行协商，后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书，解除了与劳动者的劳动 就合同内容无法达成一致的,应遵循平等自愿、协商一致的原则解除劳动合同。协商解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿,支付年限从劳动者入职原用人单位时起算。 ...
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劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。 的,应当通知被载减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作 ...
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应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告，员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同的违纪行为”，向文某发出解除劳动合同通知书。文某认为公司属于违法解除 条规定支付赔偿金。” 同时规定，赔偿金为经济补偿金的双倍。 实践中，由于《劳动合同法》对经济补偿金基数设定了不高于当地社会平均工资三倍的规定，且各地 ...
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终止的，劳动者主张经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济 就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。 因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的 ...
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年1月7日，北京某生物公司以不胜任工作为由，向王某出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定 ...
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年1月7日，北京某生物公司以不胜任工作为由，向王某出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定 ...
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与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。 普遍现象，劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，或者向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会 ...
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除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅吃 张收到公司的录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“ ...
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工作调动，经劝导无效的，视为严重违反公司规章制度。五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在任职期间严重违反公司规章制度，根据劳动 责任王女士不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京一中院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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