区别对待。而且笔者不建议劳动者轻易反悔。 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，属于《 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 ...
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日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。 （2）施工企业层层转包 施工企业层层转包是导致农民工工资拖欠的重要 意识淡薄 农民工往往认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决，常常采取 ...
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是为想方设法增加就业机会、增加职工收入，也基于兄弟单位XX处存在因缺编严重，任务饱满难以满足工作需要的实际情况做出的决定。(二)被申请人并未与申请人解除 决定，申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议 ...
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单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的， ...
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，该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的，通过本案的庭审提问，也可以找找乔某所述与事实的冲突，那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的，则案件就 公章使用登记簿，详细登记用印日期、事由数量、承办人、批准人等事项，并作为永久档案进行保管。(二)执行化再好的书面文件、流程，都需要执行，而本案该公司也 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要 前述标准的两倍支付赔偿金。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一， 接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 ...
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、总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争 职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上 ...
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总监、经理等；（3）是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争 职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。”可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先 对用人单位来说有两项：开具解除或者终止劳动合同的证明。以便劳动者再就业或办理相关事项之用；十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者要 ...
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