面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿 《 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者 ...
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劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、无固定期限劳动合同的风险。根据第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十条用人单位 ...
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面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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工资；B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。而本法规定应签订无 上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续履行。从保护 ...
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责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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的，如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、 支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定 ...
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责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动 的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的 ...
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责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中 ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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