劳动者通常很难接受这样的规定。因此，他们易对裁判的结果不满，更不愿通过调解平衡双方的利益需求，最终通过不断上诉来达到自己的意愿。但如果机械的将我国的 是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...
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劳动者通常很难接受这样的规定。因此，他们易对裁判的结果不满，更不愿通过调解平衡双方的利益需求，最终通过不断上诉来达到自己的意愿。但如果机械的将我国的 是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...
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劳动者通常很难接受这样的规定。因此，他们易对裁判的结果不满，更不愿通过调解平衡双方的利益需求，最终通过不断上诉来达到自己的意愿。但如果机械的将我国的 是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...
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特殊违法行为，自力救济因受害者众多且难以确定而无法实现，而社会救济如调解和仲裁等方式又是建立在相互谅解和妥协的基础上，势必对公益造成进一步的 直接行使并领导下级检察署行使下列职权……代表国家公益参与有关全国社会和劳动人民利益之重要民事案件及行政诉讼。”1954年《中华人民共和国检察院组织法》第4条第6 ...
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过程而言，从是否受理、由谁审理，到如何审理（比如公开还是不公开）、判决还是调解、判决后如何执行等，各个环节都有可能遇到来自法院内外方方面面的指令。其结果，一方面 被视为一种复杂劳动，法官是纠纷的最后裁判者，理应获得较高的物质补偿；二是高薪制更有助于养廉。（注：柴发邦主编《体制改革与完善诉讼制度》，第 ...
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经营的问题。外资法典的这部分内容主要涉及出资、组织机构、企业对外贸易、企业内劳动人事管理、利润分配、企业财会、企业破产以及清算等众多问题。我国现行法律中， 方面的混乱局面，规定详细的解决争议的程序及方法。如：争议的主体范围、争议解决方法（磋商、调解、诉讼、仲裁等）以及是否要求用尽当地救济，是否允许外交 ...
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼，解决职工与用人单位在工伤保险待遇 医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴、一次性医疗补助金和伤残就业补助金（或一次性工亡补助金、供养 ...
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承担者，律师有能力事先过滤没有理由的案件，会更理性地选择合适的诉讼方向（接受调解还是继续诉讼），可以多样化案件分摊风险等。胜诉酬金的经济实质是，律师将 提起诉讼。为促进律师资源的投入，公司应当对律师付出的劳动和承担的诉讼风险进行足够的补偿。我国在相关具体制度设计上应关注两个问题： 其一，对于律师费补偿 ...
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和实现私权程序分离，此后大陆法系其他国家也采取了审执分离的制度。 我国民事诉讼理论和执行实践一般用审执合一或审执分离来表达对于审执关系的两种不同立场： 法院设6个人民法庭，人民法庭经院领导批准可执行本法庭审结的案件及当事人依据生效的劳动仲裁裁决书申请执行的案件。[6]其也是实行审执分离为原则，审执合一 ...
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司法与涉诉信访 涉法信访存在的一个重要原因在于弱势司法。弱势司法与司法权威缺失及诉讼成本高昂存在密切关联。 现阶段，我国的司法权威观念在普通百姓心中远未确立， 的诉讼成本也迫使许多民众走上上访的道路。以劳动争议纠纷为例，先仲裁后打官司，至少需支付仲裁费、诉讼费、律师费；如对一审判决不服，提起上诉，还需 ...
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